5 acciones para tener un buen clima laboral

5 acciones para tener un buen clima laboral

5 acciones para tener un buen clima laboral Para que las organizaciones empresariales de cualquier tamaño progresen, es fundamental generar un buen clima laboral. Por esa razón, resulta indispensable que el ambiente de trabajo sea agradable y estimulante para todos. Un buen ambiente de trabajo contribuye a tener un equipo más productivo y comprometido con la empresa, clientes más satisfechos y por ende, personas más felices.Por lo anterior, y dada la creciente competencia, resulta imprescindible que todas las empresas, pero sobre todo las pequeñas y medianas, cuenten con estrategias de motivación que brinden a los empleados un espacio propicio donde puedan desarrollarse de manera personal y profesional, es decir, que construyan un excelente clima laboral.En esta ocasión te compartimos... 5 acciones que te ayudarán a tener un buen clima laboral dentro de tu organización Fomenta el respeto Por lo general no todas las personas dentro de una empresa se van a llevar completamente bien, por ello es muy importante que promuevas la tolerancia, el respeto y...
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5 consejos para fortalecer la motivación en tus colaboradores

5 consejos para fortalecer la motivación en tus colaboradores

5 tips que te ayudarán a motivar a tu personal Es un hecho que una persona motivada es una persona más productiva, que a su vez, genera un entorno de trabajo idóneo para los demás colaboradores a la vez que aprovecha su tiempo y esto siempre es bueno para toda empresa. Por lo general las empresas centran la motivación de sus elementos en la parte económica, que si bien influye mucho en la misma, no es la única forma de lograr que una persona se motive. Las personas pueden buscar otro tipo de satisfactores, por ejemplo los llamados salarios emocionales. Para fortalecer la motivación dentro del centro de trabajo se suele recurrir a diferentes y sencillas técnicas motivacionales. Te comparto unas sugerencias que te pueden ayudar: 0 Cada quien en su lugar Es de suma importancia verificar que el empleado este desempeñando un puesto en el cual pueda desarrollar sus habilidades y competencias profesionales, ya que se ha comprobado que una persona que no está capacitada para realizar...
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Motivación y productividad para profesionistas y directivos

Motivación y productividad para profesionistas y directivos

Motivación y productividad para profesionistas y directivos El cambio siempre está presente en nuestras vidas; sin embargo, no significa que automáticamente nos hará mejores. Está en nosotros tomar la decisión de cambiar de manera positiva en nuestra vida personal y profesional, con motivación y productividad para nosotros y para nuestro equipo de trabajo. Cambiar es inevitable, mejorar es una decisión Así que debemos preguntarnos: ¿Qué es lo que realmente quiero mejorar en mi vida profesional? Un directivo es un profesional que necesita a otro profesional. Para mí el principal reto de un directivo es conseguir un liderazgo inspirador y motivador de sus equipos. Creo que la mayoría de la gente que deja su trabajo para cambiar de empresa, en realidad está “dejando a sus jefes” y la mejor definición de directivo es la de un profesional que necesita a otro profesional que en la mayoría de los casos estos profesionales pueden ser de diferentes generaciones, y esto genera un reto interesante para los directivos. Si los directivos aprenden...
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Diferentes generaciones, un mismo lugar de trabajo.

Diferentes generaciones, un mismo lugar de trabajo.

Diferentes generaciones, un mismo lugar de trabajo. En la actualidad podemos encontrarnos hasta cuatro generaciones conviviendo en un mismo lugar de trabajo, y es muy común que en ocasiones no exista un entendimiento óptimo entre todas las partes. Desde veteranos (nacidos antes de 1946), Baby Boomers (1946-1964), Generación X (1965-1979), hasta Generación Y o Millennials (1980-2000) deben encontrar la manera de establecer buenas relaciones. En esta ocasión te presentamos algunas formas en las que todas estas generaciones pueden llegar a convivir de una mejor manera y entenderse aún más. Hace algún tiempo los lugares de trabajo eran demasiado formales en su mayoría, pero en la actualidad estos son más informales y coloquiales, por lo que se pueden generar choques culturales entre todas las diferentes generaciones. Las generaciones adultas por lo general se sienten un poco abrumados por la forma en las que los más jóvenes manejan sus obligaciones de una manera más tecnológica y esto algunas veces, puede ocasionar ciertas confusiones o diferencias entre ellos. Por...
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